有財位還不夠！辦公室少了「權位」公司不前反退

作者：幸福空間

▲辦公室除了符合風水設計以外，也要能夠符合人性規劃。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）

過年這段時間，有些辦公室老闆會特地請老師看風水，為來年衝一波業績墊好基礎。但旺好運平台「生活命理老師」黃逢逸說，辦公室風水很多都只看中「財位」，卻都忽略了所謂的「權位」。

黃逢逸老師表示，一家公司當中最重要的位置，並不是財位而是權位，如果權位的地方位置沒有弄好，那這家公司的前景堪憂。因為想一想最高領導者權威不夠或是沒有權威，或是不該擁有權力的人擁有權位，這家公司會造成多大的混亂？！權力中心定位不明，就算財位佈置得宜，企業的獲利進得來，公司也還是會一團混亂。

Point 01.帝權、帥權別傻傻分不清

權位可分兩種，「帝權」跟「帥權」，「帝權」就是董事長的位置，「帥權」是總經理的位置，這兩個位置確定好以後，再把財位納入，就可形成空間跟動線的結合，這才是真正完整的辦公室風水。

黃逢逸老師說，如果辦公室「帝」跟「帥」的位置弄錯了，會給下面的員工帶來很多困擾，企業就算沒危機，要前進也不可能了。而所謂的「位」指的是一個區域，並不是一個點，位越大空間就應該越大，空間大的時候還可以有明位及暗位的建立，達到分層管理又能迅速反應的效果。

如果空間跟動線結合上產生混亂、會造成上下左右聯繫的困難，尤其部門與部門間，甚至同部門間業務的脫節。所以風水設計除了符合風水需求外，也要能夠符合人性的規劃。

黃逢逸老師說，若因為風水動線改造反讓工作效率降低，造成公司人員流動率頻繁，就算風水再好，最後還是會導致公司本身收掉的宿命。所以辦公室風水要有助整體改善而非只針對個人官位提升。

Point 02.權位設計重點：創造尊敬文化可協助公司向上

「權位」設計，在空間以及動線上，主要是讓部屬員工感覺到願意尊敬長官、而不是畏懼長官，一個尊敬的文化可以讓員工在處理事情上，會用積極的態度面對各種工作上的困難，如果是畏懼的文化，在碰到事情的時候，員工比較會用防禦性的想法，多做多錯、少做少錯、不如不做，兩者差距越來越大，公司的發展就會差很多。

Point 03.「明財位」連結董座「暗財位」連動總經理

至於大家最關心的財位部分，最好能有所謂的「明財位」跟「暗財位」。「明財位」必須要跟「董事長」或者是這家公司的氣運相結合，至於「暗財位」的部分主要跟業務有關，必須跟「總經理」辦公室做連動，讓公司在經營上能從平穩中帶靈活。

黃逢逸老師說，「暗財位」沒有佈置好的話，公司的營運會起伏很大，讓人提心吊膽，業務推廣也會出現許多障礙。每一家企業其實都需要「暗財位」，能夠加強「暗財位」的話，公司經營起碼可以比現在強上一倍以上。

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